Talent Sourcer / SAP Recruiter (m/w/d)
DSC ist ein SAP-Beratungsunternehmen für Energieversorger im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP-Systemen und ergänzen diese durch selbstentwickelte digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir so die digitale Transformation der Versorgungswirtschaft voran.
Werde Teil einer am Markt seit 30 Jahren etablierten und familiär geführten Unternehmensberatung. Mit rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer flachen Unternehmensstruktur kannst Du Deine individuellen Stärken direkt einbringen. Wir zeigen Dir von Beginn an vielfältige Entwicklungschancen auf und Du kannst schnell Verantwortung übernehmen. Ein umfassendes Onboarding verschafft Dir einen umfangreichen Einblick in die fachlichen Grundlagen. Du triffst auf sympathische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die mit Spaß und Leidenschaft die Transformation der Versorgungswirtschaft vorantreiben.
Wir wollen mit Dir wachsen und suchen Dich für den strategischen Ausbau unserer Personalabteilung als Talent Sourcer / SAP Recruiter (m/w/d) am Standort Schriesheim. Dabei bieten wir Dir viel Freiraum für eigene Ansätze und Ideen.
Was Dich erwartet
- Du bist für die Gewinnung neuer Talente verantwortlich – von der Definition des Anforderungsprofils über die Stellenanzeige, der Direktsuche, der Abstimmung mit Personaldienstleistern, der Erstellung von Recruiting-Kampagnen bis zur finalen Vertragsunterschrift
- Die Identifikation, Vorselektion und Direktansprache geeigneter Talente gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Steuerung des gesamten Prozesses
- Du nutzt sowohl digitale Kanäle und innovative Tools (u. a. Xing, Social Media) als auch analoge Kanäle (u. a. Jobmessen), um geeignete Talente zu identifizieren und zu kontaktieren
- Du besitzt Kreativität im Active Sourcing – z. B. in Form von cleveren Suchstrategien oder durch die Auswahl passender Tools und Kanäle
- Du arbeitest dabei eng mit den zuständigen Fachbereichen zusammen
- Du baust Talentpools auf und pflegst die langfristigen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
Was wir uns wünschen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt im Bereich Active Sourcing, idealerweise mit IT-/SAP-Schwerpunkt
- Kenntnisse über aktuelle Sourcing-Tools, -Trends und -Techniken
- Strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Teamplayer mit einem gewinnenden, selbstsicheren und professionellen Auftreten
- Flexibilität, Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich schnellstmöglich kennenzulernen.
Bitte reiche Deine vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittsdatums hier ein.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Ines Anhorn
Personalreferentin
+49 6203 6941-141
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